У дисертації підсумовується, що дослідження юридичних фактів трудового права як спеціальної системи фактичних обставин окремої галузі є однією з складних і принципових проблем у теорії трудового права. До найбільш актуальних її завдань відноситься створення стрункої системи юридичних фактів галузі, яка враховувала б специфіку предмета правового регулювання, його методів, механізму дії та розкривала існуючі закономірності чи правила, що визначають відповідні особливості галузевих юридичних фактів та складів. Комплексний аналіз юридичних фактів трудового права, проведений у межах дослідження, свідчить про сучасне збагачення проблематики теорії юридичних фактів і дозволяє коротко сформулювати наступні основні теоретичні висновки та практичні пропозиції щодо подальшого удосконалення трудового законодавства. 1. Новий етап розвитку вітчизняного суспільства спричинив необхідність забезпечити більш ефективний вплив права на суспільні відносини. У межах трудового права це завдання може бути вирішено шляхом удосконалення галузевої системи юридичних фактів, ефективність якої на сучасному етапі значною мірою залежить від розробки принципів та способів встановлення та кваліфікації фактів. 2. Фундаментальною основою спеціальної теорії юридичних фактів є поняття юридичного факту галузі, формування якого дає можливість зрозуміти юридичну природу факту. Подальше дослідження юридичних фактів повинно відбуватися через паралельне вивчення фактів у статичному вигляді (в тому числі і за допомогою класифікацій) та через їх розгляд у процесі забезпечення динаміки трудових правовідносин. 3. Забезпечуючи динаміку трудових правовідносин, юридичні факти виступають як засоби досягнення їх мети. Динаміка правовідносин трудового права може розглядатися як у широкому – зміна правового регулювання правовідносин, так і у вузькому розумінні – вплив юридичних фактів на рух власне правовідносин. В останньому випадку необхідно виділяти окремі етапи динаміки правовідносин, кожен з яких здійснюється за допомогою подібних за ознаками юридичних фактів. 4. У трудовому праві більшість правових наслідків встановлюється в результаті дії не окремих юридичних фактів, а юридичних складів. Сукупність юридичних складів галузі представляє собою систему, яка формується за ознакою єдності матеріального змісту складів. Між юридичними складами системи існують різні типи юридичних зв’язків, які відображають взаємну залежність суспільних відносин, що регулюються. Існування зв’язків між юридичними складами відображається у нормах права як структурна пов’язаність складів, яка формується законодавцем згідно з визначеними принципами з метою удосконалення будови фактичної системи галузі. Паралельно відбувається якісне удосконалення системи складів. 5. Проведені теоретичні дослідження дали змогу сформулювати практичні пропозиції, спрямовані на подальше удосконалення трудового законодавства. Зокрема, сформульовано загальний юридичний склад, що виступає підставою для встановлення трудових правовідносин, та запропоновано включити його до нового Трудового кодексу України у окремій статті. Також пропонується доповнити кодекс розробленими загальними положеннями щодо трудового договору, які відображають характеристику договору та правові наслідки його дії як юридичного факту, вказують на місце договору у загальній системі фактичних обставин галузі, визначають форму його існування. Для конкретизації змісту юридичного факту та відображення різниці між власне фактом та формою його закріплення пропонується упорядкувати застосування понять “наказ”, “розпорядження” та “рішення” власника або уповноваженого ним органу при описі конкретних юридичних фактів. З метою збалансування інтересів працівників та роботодавців в умовах сучасної соціальної ситуації пропонується уточнена конструкція виняткового юридичного складу залучення працівників до роботи у вихідні дні за відсутності спеціально передбачених кодексом випадків. Врахування розроблених пропозицій сприятиме посиленню гарантій та створенню умов реалізації права на працю усіх громадян України. | 