Анотація до роботи:

Кучер М.М. Економічна оцінка організаційного розвитку підприємств промисловості. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.07.01 – економіка промисловості. - Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Харків, 2002.

На основі комплексного дослідження виявлено економічний вплив організаційних систем на кінцеві результати діяльності підприємств промисловості. Теоретично досліджено і розроблено понятійний апарат організаційної системи підприємства як підсистеми управління. Удосконалено класифікацію і доповнено економічними показниками склад характеристик стану і розвитку цієї підсистеми. Виявлено особливості організаційного розвитку підприємств промисловості у ринкових умовах господарювання та визначено його вплив на ефективність виробництва. Розроблено методичні засади аналізу і кількісної оцінки розвитку організаційних систем. Удосконалено спосіб розрахунку економічної ефективності організаційних нововведень. Обґрунтовано вибір і визначено економічний показник управління організаційним розвитком. Розроблено концептуальну схему системи управління організаційним розвитком, змодельовані технологічні і аналітичні процеси її формування. Визначено основні методичні положення з питань розробки проектів, програм і планів організаційного розвитку.

1. Результати дисертаційного дослідження у сукупності вирішують наукову задачу удосконалення економічної складової механізму управління організаційним розвитком підприємств промисловості у напрямку підвищення економічної ефективності їх функціонування. Визначено, що можливості організаційної діяльності та її вагомість у складі активно діючих факторів підвищення ефективності виробництва у ринкових умовах господарювання значно розширилися. Тому організаційну систему підприємства слід виділяти у самостійну підсистему управління із створенням умов і наукового обґрунтування її подальшого розвитку.

2. Для наукового обґрунтування розвитку як окремих елементів, так і організаційної системи у цілому, існуючий склад показників і характеристик недостатній. Його удосконалення пропонується за рахунок введення класифікатора показників за трьома групами - стану, економічних результатів і організаційних нововведень, і доповнення показниками витрат на функціонування ОС та показниками їх економічних результатів. Це дозволить підприємствам промисловості виконувати кількісну оцінку використання організаційних факторів, їх впливу на ефективність виробництва, планувати і прогнозувати можливості результатів організаційного розвитку.

3. Важливою умовою підвищення ефективності функціонування організаційних систем є удосконалення аналітичного забезпечення сукупної дії організаційних факторів. В дисертації запропоновані методичні засади аналізу і кількісної оцінки організаційних процесів, що дозволяє більш точно і своєчасно виявляти і попереджувати відхилення результатів виробничо-комерційних процесів за рахунок ліквідації збоїв у роботі ОС.

4. Для забезпечення високої якості організаційних ресурсів організаційні складові процесів управління повинні постійно удосконалюватися. Процес впровадження організаційних нововведень запропоновано обґрунтовувати та конкретизувати шляхом розробки програм і планів організаційного розвитку. Розроблені у дисертації структурно-логічна модель та методика складання планів обєднані в окрему підсистему управління підприємством – “систему управління організаційним розвитком”. Її створення та реалізація дозволяє забезпечити позитивну динаміку організаційних нововведень, посилити їх цільову спрямованість і дієвість, а також сприяє підвищенню економічних результатів виробничо-господарської діяльності за рахунок організаційних факторів.

5. Управління організаційним розвитком промислових підприємств рекомендується здійснювати за допомогою показника мінімальної тривалості виробничо-комерційного циклу і відхилень його фактичної величини від нормативної. Він є основою для дії важелів економічного впливу організаційних факторів на: ефективність виробництва; зростання продуктивності праці за рахунок раціонального використання робочого часу; зниження собівартості продукції і втрат з організаційних причин, зростання прибутку підприємств.

6. Якісні і кількісні показники економічної ефективності функціонування ОС підприємств промисловості підтверджують економічну доцільність удосконалення їх елементів і створення системи управління організаційним розвитком. Обґрунтування організаційних нововведень запропоновано здійснювати з урахуванням організаційних ризиків, ймовірності досягнення цілей та причинно-наслідкових звязків впливу організаційного розвитку на економіку підприємств.

Публікації автора:

1. Кучер М.Н. Методические основы анализа экономических возможностей систем управления промышленными объектами //Вестник Национального технического университета «Харьковский политехнический институт». Технический прогресс и эффективность производства. – Х.: НТУ «ХПУ». - 2002. – Выпуск 148. – С.216-224.

2. Кучер М.Н. Оценка экономической эффективности организационных систем предприятий промышленности //Економіка: проблеми теорії та практики. Зб.наук.пр.- Дніпропетровськ: ДНУ.-2002.-Випуск 132.- С.3-12.

3. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Актуальные проблемы организации на предприятии в условиях рынка // Вестник Харьковского государственного политехнического университета. Технический прогресс и эффективность производства. - Харьков: ХГПУ. -1999 - № 90. – С.172-175. Особистий внесок: визначено нову економічну роль організаційної діяльності у ринкових умовах господарювання.

4. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Организационные резервы производственной системы //Університет та регіон: 3б.наук.пр. Східноукраїнського державного університету - Ступенева підготовка фахівців в університеті та нові технології навчання, наукове забезпечення рішення регіональних проблем, економічні проблеми. - Луганськ: видавництво СУДУ. - 2000. - С.І40 - І47. Особистий внесок: конкретизовано склад елементів і обґрунтовано підхід до формування організаційних систем.

5. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Методологические аспекты анализа организационных резервов предприятия // Вісник Харківського державного політехнічного університету. Технічний прогрес та ефективність виробництва. - Харків: ХДПУ. -2000. - № 94. - С.62-66. Особистий внесок: удосконалено методи аналізу економічних результатів діяльності підприємств за рахунок організаційних резервів.

6. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Методологические аспекты управления организационным развитием предприятий // Комунальне господарство міст. Науково-техн. зб. - Вип. 24 - Серія: економічні науки. - Київ: "Техніка". - 2000. - С.75 - 82. Особистий внесок: визначені методичні підходи до встановлення цілей, задач організаційного розвитку підприємств та розроблена технологічна схема процесу управління організаційним розвитком.

7. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Организационные ресурсы предприятия как объект исследования и источник резервов повышения эффективности производства // Придніпровський науковий вісник: Науковий журнал. Економіка - м.Дніпропетровськ, І998. - № 114 (181). - С.8-13. Особистий внесок здобувача: сформульовано поняття організаційних ресурсів, визначено їх ознаки та склад.

8. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Исследование тенденций развития производственно-ресурсного потенциала в системе управления // Матеріали Міжнар.конф. "Проблеми і практика управління в економічних системах" (Придніпровський науковий вісник. Донбаський випуск).- Дніпропетровськ: вид-во "Наука і освіта". - 1998. - № 108 (175). - С.91-92 Особистий внесок: визначено основні тенденції процесів організаційної реорганізації підприємств.

9. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Оценка организационного уровня предприятия в диагностике системы управления // Матеріали У Міжнар.науково-практ.конф. "Управління організацією: діагностика, стратегія, ефективність”. - Київ-Трускавець: КНЕУ, НТУУ "КПІ", ДДПУ. - 1999. – С.174-175 Особистий внесок: обґрунтовано використання показника рівня організації виробництва у діагностиці систем управління.

10. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Организационные рычаги управления эффективностью производства // Матеріали міжвуз. конф. "Проблеми активізації регіональної інвестиційної політики в сучасних умовах". – Том 2. – Дніпропетровськ: ДДФЕІ. – 2000. – С. 287-288. Особистий внесок: досліджено економічні можливості організаційних важелів в умовах ринку, запропоновано практичні рекомендації удосконалення системи управління організаційним розвитком.

11. Кучер М.М., Бобровська О.Ю, Тривалість виробничо-комерційного циклу як критерій ефективності використання організаційних ресурсів підприємства // Материали Ш межд.науч.конф. "Экономика третьего тысячелетия”. - Том 2. – Донецк: ДонГТУ Минобразования и науки Украины, ИЭП НАН Украины, ИЭНИ НАН Украины. -2000. – С.117-119. Особистий внесок: запропоновано методику розрахунку економічного показника управління організаційним розвитком.

12. Ревенко Н.Г., Кучер М.Н. Эволюция составных элементов функции организации управления производством // Материалы УІ Міжн. наук.-практ.конф. "Теорія управління організацією: стан та перспективи". - Київ - Трускавець: НУТУ "КПІ"; КНЕУ; ДДПУ. – 2000. - С.150-151. Особистий внесок: розглянуто можливості ефективної реалізації функції організації і обґрунтовано необхідність удосконалення методів управління організаційним розвитком.